Vi berättar om forskning som ger vägledning i hur man kan arbeta för att skapa förutsättningar för ökad motivation och lojalitet. Forskningen visar också hur man kan undvika fallgropar i samband med satsningar på utvecklingsprogram. Du får även ta del av en meta-studie om effekt av ledarutveckling.

Ett rätt designat mentorskapsprogram kan ge goda resultat.

Ett mentorskapsprogram med rätt upplägg uppfyller mycket av det som forskningen säger ger effekt. Så vilka pusselbitar är det som krävs när man designar och driver utvecklingsinsatser för att öka chanserna att nå beteendeförändring och/eller konkreta resultat?

I januari startar Competensums mentorskapsprogram, för sjunde gången i rad. Vi berättar om hur vi har designat programmet och hur det har förändrats under åren. Vilka är framgångsfaktorerna och de viktigaste lärdomarna?

Utvecklingsinsatser räcker inte – lika viktigt är vad ni som arbetsgivare gör före och efter.

En viktig framgångsfaktor för att utvecklingsinsatser ska ge effekt och stärka medarbetare ligger hos arbetsgivaren. Vad gör ni för att skapa förutsättningar internt för att de investeringar ni gör verkligen ska kunna ge resultat? Vi ger några konkreta tips på vad ni kan tänka på här.

Varmt välkommen!