Är ni en förebild inom HR och kompetens?

Competensumpriset delas ut en gång om året, till ett företag som arbetar medvetet med att skapa en välmående och konkurrenskraftig organisation. Competensumpriset ger oss goda förebilder som visar att affärsnära HR gör skillnad – på riktigt.

Vinnare 2025

TePe

Motivering

Vi ser ett värderingsstyrt bolag med ett tydligt varför, en vision och riktning som är väl förankrad i hela organisationen. I en internationell kontext utgör den gemensamma kulturen ett kitt som överbryggar skillnader. Ett högt mätbart engagemang präglas av samskapande, där man ifrågasätter och utmanar varandra.

Det finns en stolthet i organisationen över att få göra skillnad genom de små sakerna som får både kunder och medarbetare att le. Genom att vara genuin och autentisk och samtidigt vara både personlig och professionell skapas ett hållbart medarbetar- och ledarskap där work life balance står högt på agendan.

Ett iterativt och agilt arbetssätt med snabba ”actions” och ett ständigt lärande präglar verksamheten, samtidigt som man strävar efter att förändringar ska ske i små steg. Man testar, skruvar och ändrar efter hand, samtidigt som man håller fast vid det man tror på. Detta visar sig vara långsiktigt hållbart. TePe är en 60-åring som imponerar stort med sin ständiga tillväxt och lönsamhet.

Vinnare 2025

TePe

Motivering

Vi ser ett värderingsstyrt bolag med ett tydligt varför, en vision och riktning som är väl förankrad i hela organisationen. I en internationell kontext utgör den gemensamma kulturen ett kitt som överbryggar skillnader. Ett högt mätbart engagemang präglas av samskapande, där man ifrågasätter och utmanar varandra.

Det finns en stolthet i organisationen över att få göra skillnad genom de små sakerna som får både kunder och medarbetare att le. Genom att vara genuin och autentisk och samtidigt vara både personlig och professionell skapas ett hållbart medarbetar- och ledarskap där work life balance står högt på agendan.

Ett iterativt och agilt arbetssätt med snabba ”actions” och ett ständigt lärande präglar verksamheten, samtidigt som man strävar efter att förändringar ska ske i små steg. Man testar, skruvar och ändrar efter hand, samtidigt som man håller fast vid det man tror på. Detta visar sig vara långsiktigt hållbart. TePe är en 60-åring som imponerar stort med sin ständiga tillväxt och lönsamhet.

Varför en persika som pris?

Persikan har en stark kärna som står för kunskap och erfarenheter. Detta räcker dock inte om man ska bli en hållbar och konkurrenskraftig organisation. Man behöver också organisationer som kännetecknas av de ”mjuka delarna”: Tydliga värderingar, rätt attityd och motiverade ledare och medarbetare, d.v.s. det som fruktköttet och skalet runt persikan symboliserar.