Lönekartläggning

-Jag har alltid gjort den på hösten för att göra ett avslut på året och ha ett bra underlag och vara väl förberedd inför nästa år, berättar Ulrika Wallberg, HR-konsult på Competensum. I lönekartläggningen ska du som arbetsgivare bedöma om löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete har ett samband med kön. Men en lönekartläggning kan utöver det användas för att t ex sätta fingret på en problematik i att behålla kvalificerad kompetens inom ett område eller specialister.

-Jag tycker det är viktigt att ni ser över alla grupper, oavsett om det är män eller kvinnor, och det jag kan gilla i en lönekartläggning är att se över helheten. Dels på likvärdigt arbete för män och kvinnor såklart, men har ni utrymme att gå ett snäpp längre kan ni också titta hur ni ligger till rent marknadsmässigt. Många gånger när jag sitter med kunder händer det att vi diskuterar två olika saker. De vill ha hjälp med en lönekartläggning men det visar sig ofta att de även vill titta på om de är marknadsmässigt konkurrenskraftiga med andra, säger Ulrika.