Rusta för lönerevision

– Jag brukar prata om ansvar, befogenheter och kompetens. Tre saker som man i ett anställningsförfarande behöver titta på och som är lönegrundande, säger Ulrika Wallberg, HR-konsult och ansvarig för team HR.
Som företag behöver ni rusta er för lönerevisionen och vid en årlig lönerevisionen bör ni titta på två delar. En del är hur inflationen påverkat priserna och därmed även påverkar en justering av lönen. Sedan är det själva lönesamtalet, men dessa två delar behöver inte nödvändigtvis hänga ihop.

– Just nu är det väldigt aktuellt för HR att följa inflationen och om det finns utrymme ekonomisk för en sådan revision hos ert företag. Om någon fått ett nytt ansvar, andra befogenheter eller någon annan typ av kompetens som man kan tillgodose sig kan du behöva se över lönen generellt. Det är inte säkert att dessa båda ska ske samtidigt men när ni ändå har ett lönesamtal kan det vara bra att se över helheten, slår Ulrika Wallberg fast.