Lönekartläggning

Möt lagkraven genom att göra kartläggning varje år

Vilka krav ställs på er som arbetsgivare?

Enligt lag ska alla arbetsgivare enligt göra en lönekartläggning varje år. Om ni har minst 10 anställda ska kartläggningen dokumenteras och analyseras. Ni ska också bland annat redovisa resultat, åtgärder, kostnader och tidplan.

Känns det övermäktigt att sätta dig in i hur du ska göra eller har du inte tid? Vi på Competensum hjälper dig gärna.

Vad är lönekartläggning?

Kontakta oss

Lönekartläggning är en systematisk genomgång av löner inom en organisation för att säkerställa att lika arbete eller arbete av lika värde belönas lika, oavsett kön, etnicitet, ålder eller andra diskrimineringsgrunder.

I och med det nya lönetransparensdirektivet som träder i kraft juni 2026 blir det än mer viktigt att ha lönekartläggningen på plats. Om ni vill ha hjälp att förbereda er för att möta kraven i direktivet kan vi hjälpa er även med detta.

Kontakta oss

Så går det till steg för steg

Om lönepolicy och lönekriterier inte finns så rekommenderar vi att man lägger grunden för lönekartläggningen genom att skapa det.

Genomgång av organisationens befattningar och löner. Vi ser till att det finns befattningsbeskrivning på alla tjänster.

Arbetsvärdering för varje tjänst baserat på ansvar, kompetens, arbetsförhållanden, arbetsbelastning och andra faktorer

Bedömning av vilka tjänster som är lika och likvärdiga.

Lika och likvärdiga roller jämförs lönemässigt för att identifiera eventuella skillnader.

Om osakliga löneskillnader upptäcks tas en plan fram för att åtgärda dem.

Hela processen och resultatet av lönekartläggningen dokumenteras.

Ett verktyg som säkrar rättvis ersättning

Competensum arbetar främst i verktyget Sysarb, ett system som säkerställer rättvis och jämställd ersättning. Om ni sedan tidigare använder ett annat system kan vi självklart fortsätta där.

Kontakta oss