Lönekartläggning

Möt lagkraven genom att göra kartläggning varje år

Följer ni lagkraven som arbetsgivare?

Enligt lag ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning varje år. Om ni har minst 10 anställda ska kartläggningen dokumenteras och analyseras.

Känns det övermäktigt att sätta dig in i hur du ska göra eller har du inte tid? Vi på ECIT och Competensum hjälper dig gärna.

Vad är lönekartläggning?

Få svar på dina frågor

Lönekartläggning är en systematisk genomgång av löner inom en organisation för att säkerställa att lika arbete eller arbete av lika värde belönas lika, oavsett kön, etnicitet, ålder eller andra diskrimineringsgrunder.

I och med det nya lönetransparensdirektivet som träder i kraft juni 2026 blir det än mer viktigt att ha lönekartläggningen på plats. En väl genomförd lönekartläggning är en viktig pusselbit för att möta kraven i direktivet.

Kontakta oss

Vill du ha hjälp med lönekartläggning?

Låt oss avlasta och göra lönekartläggningen åt er! Med vårt abonnemang får du lönekartläggning till ett fast pris.

I tjänsten ingår



Systemkostnad för Sysarb samt uppsättning och löpande administration i systemet.



Årligt genomförande av lönekartläggning och analys.



Löpande avstämningar och omvärldsbevakning.

Kostnaden baseras på antal medarbetare och roller, typ av verksamhet och lönekomponenter.

Boka-tidigt-erbjudande

Beställ senast 4/7 och få 20% lägre pris.

Boka möte

Vill du ha hjälp med lönekartläggning?

Låt oss avlasta och göra lönekartläggningen åt er! Med vårt abonnemang får du lönekartläggning till ett fast pris.

I tjänsten ingår



Systemkostnad för Sysarb samt uppsättning och löpande administration i systemet.



Årligt genomförande av lönekartläggning och analys.



Löpande avstämningar och omvärldsbevakning.

Kostnaden baseras på antal medarbetare och roller, typ av verksamhet och lönekomponenter.

Boka-tidigt-erbjudande

Beställ senast 4/7 och få 20% lägre pris.

Boka möte

Så går det till steg för steg

Om lönepolicy, lönekriterier eller befattningsbeskrivningar inte finns så rekommenderar vi att man lägger grunden för lönekartläggningen genom att skapa det.

Genomgång av organisationens befattningar och löner.

Arbetsvärdering för varje tjänst baserat på ansvar, kompetens, arbetsförhållanden, arbetsbelastning och andra faktorer

Bedömning av vilka tjänster som är lika och likvärdiga.

Lika och likvärdiga roller jämförs lönemässigt för att identifiera eventuella skillnader.

Om osakliga löneskillnader upptäcks tas en plan fram för att åtgärda dem.

Hela processen och resultatet av lönekartläggningen dokumenteras.

Ett verktyg som säkrar rättvis ersättning

ECIT och Competensum arbetar i verktyget Sysarb, ett system som säkerställer rättvis och jämställd ersättning. Om ni sedan tidigare använder ett annat system kan vi fortsätta där.

Kontakta oss