Möt vår lönekonsult Hilda Bergendorff

Hilda Bergendorff arbetar som lönekonsult på Competensum sedan 1 september, 2022. För 3 år sedan tog hon examen som lönekonsult på Competensums Yrkeshögskola och hon kommer närmast från HR-avdelningen på Koenigsegg där hon arbetade inhouse i en roll som lönespecialist.

När Hilda Bergendorff introducerades på Competensum var hon förväntansfull och lite nervös för hur det skulle vara att börja sitt nya arbete, så som man är när något nytt och spännande väntar.

– Jag blev väldigt väl omhändertagen. Det är ett väldigt öppet klimat och ett öppet gäng som jobbar här så det är tacksamt att komma in som ny hos Competensum. Det var skönt att få komma igång och börja jobba med kunder direkt och på det sättet bli introducerad i rollen som lönekonsult. Det passade mig men samtidigt hade jag hela den samlade kompetensen och erfarenheten från mina kollegor i ryggen. Det var bara att fråga vid minsta lilla och jag har fått allt stöd jag behövt under min första tid på Comptensum, berättar Hilda Bergendorff och skrattar vid minnet av den första tiden.

En av anledningarna till att Hilda valde att börja arbeta på Competensum var att hon var nyfiken och sugen på att prova på rollen som lönekonsult, att arbeta med flera olika kunder och olika löner för att bredda sin kompetens och inte minst att få ha lönekollegor.

– Vi är 10 stycken som tillsammans har över 120 års samlad erfarenhet av lön och på Koenigsegg var jag själv med 2 års erfarenhet så det är klart att det är skillnad. Det var det jag ville komma åt. Vi ansvarar för samarbetet med olika företag och vi bollar idéer och delar med oss av hur vi satt upp det hos de olika kunderna. Lön är lön och även om det är olika för olika kunder i vissa avseenden ligger lagarna ändå i botten och de är samma för alla.

Själva lönebiten är densamma oavsett om man jobbar inhouse eller som lönekonsult förklarar Hilda.

– Den största skillnaden för mig när jag jobbade med lön på HR-avdelningen på Koenigsegg var att jag hade mer HR-frågor och jag hade hela bilden av företaget. Som konsult har jag absolut hela lönebilden men jag har inte lika stor insikt i vad som händer på företaget i stort, företagsklimat och deras företagskultur. Jag har kontakt med mina kontaktpersoner men det blir inte lika personligt på individnivå på samma sätt som när man sitter inhouse.

En annan skillnad som Hilda noterat under den korta tid hon haft rollen som lönekonsult är att hon utöver att se till att lönerna blir korrekta för varje kund även jobbar rådgivande, svarar på frågor och letar svar.

– Ibland handlar det om frågor kring sådant som angränsar till lön. Jag tycker det är roligt med en blandad roll! Det är lön som är i fokus och som jag vill bli expert inom men att breddas och utvecklas även inom ”sidospåren” ser jag som något positivt och utmanande.

Sedan känns det tryggt att vi har HR-proffs inom företaget som kan stötta upp och hjälpa oss och våra kunder, slår Hilda fast.

När Hilda tackade ja till erbjudandet att bli lönekonsult på Competensum var hennes önskan utöver att få prova något annat, att få kollegor som brinner för samma saker och som tycker att det hon gör är lika viktigt.

– Det är svårt att hitta tror jag när man sitter inhouse i en verksamhet där produkten är i centrum. Här är lön i centrum, det är vår produkt, menar Hilda.